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1、担人力资源管理相关制度规则的建立和维护; 2、负责人力规划、招聘选拔工作; 3、负责员工社保转移、缴纳等相关工作; 4、负责员工关系管理工作; 5、积极主动完成领导交办的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历,管理类先关专业,一年相关人力资源工作经验; 2、能独立完成招聘、社保、员工关系管理等工作,熟悉培训或绩效模块工作; 3、亲和力强,具有良好的沟通能力(口头、书面)和团队协作能力; 4、具有良好的职业道德和操守,对待工作认真负责。
负责公司日常行政事务,人事招聘,后期管理、工资发放等。。。
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