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1、取得国家承认的专科(学信网可查)及以上学历文凭,管理类专业优先考虑;
2、年龄20-30岁,男女不限,优先考虑应届毕业生;
3、认可餐饮行业、学习意愿强,善于交流、积极正向;
4、男身高170CM以上,女身高160CM以上,五官端正;
5、管理培训生在校期间有社会实践、社团组织或担任学生会职务的优先考虑。
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!具有竞争力的薪资待遇:( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势:( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。工作职责:1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。5,定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你:1.优秀应届毕业生、实习生;2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力;4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;【晋升制度】:储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
岗位职责 1. 参与基层工作,了解具体业务工作; 2. 参与公司各部门的业务运作,了解并掌握业务流程和管理体系; 3. 协助上级进行团队建设和人员管理,提升团队凝聚力和执行力; 4. 负责收集和整理公司内部和外部的市场信息,为公司的战略决策提供支持; 5. 参与公司各类会议和活动,提出建设性意见和建议; 6. 参与制定并执行公司各类管理计划和项目,提升公司整体运营效率; 7. 完成领导交办的其他任务。 岗位要求 1. 本科及以上学历,管理类、市场营销类、财务类、医学护理类等相关专业优先; 2. 具备较强的学习能力、沟通能力和组织协调能力; 3. 具备一定的团队合作精神和领导能力; 4. 有责任心、勤奋踏实,能够承受一定的工作压力; 5. 对企业管理有浓厚的兴趣和热情,有志于成为中高层管理人员。
职责描述: 1、作为商业拓展部的储备干部,熟悉和了解商业拓展部的运作流程和工作内容; 2、接受专业部门训练,快速学习和掌握商业拓展部门的核心业务和专业技能; 3、深入了解和挖掘客户需求,维护与客户的良好关系,实现与客户的合作共赢; 4、根据公司商业渠道策略,进行商业渠道客户的拓展、建设及维护; 5、完成个人业绩目标,并与团队成员配合,执行团队业绩目标。 任职要求: 1、理工科、市场营销类、管理类专业优先; 2、看好行业的发展前景,有志于在本行业长期发展,并能踏踏实实和行业、和企业一同发展成长; 3、目标性强,敢于接受挑战、勇于开拓与创新; 4、较强的口头与文字表达能力; 5、良好的沟通及组织能力,较强人际交往能力及抗压能力; 6、具备积极学习的态度,富有好奇心和市场敏锐度。 招聘人数:30人
1. 协助运营总监高效完成公司下达各项运营指标
具体内容请公司面谈。
一、公司简介 惠耳听力是一家专业从事助听器研发、生产、验配与服务的高新技术企业,多年来为众多听障用户提供了优质的产品与服务,公司通过国际医疗器械质量管理体系认证。并在浙江、上海、广东、江苏、山东、湖北、河南、湖南、江西、安徽、四川、陕西、福建、天津、重庆等省、直辖市开设了1300余家专业的听力连锁服务机构(截止到2023年9月),2600余名专业的服务人员(截止到2023年9月)为广大听障用户提供真诚的优质服务。 惠耳听力还在杭州、长沙、苏州、南京、合肥、武汉、郑州、济南、南昌、深圳、成都、福州、青岛、温州、徐州等中心城市开设有惠耳国际听力中心,中心配备了纯音测听(AC/BC/FF)、行为测听、声导抗、耳声发射、言语识别测试、真耳分析等专业听力检测设备,中心任职的听力师多为听力学专业毕业或持有国家认证验配师资格证的优秀人才,在听力检测、助听器验配、人工耳蜗及耳聋基因咨询等方面有着丰富的经验。 35年的惠耳,将不忘初心,一如既往地为广大听障者提供专业优质的服务,为听力行业的发展做更大的贡献。 2015年惠耳听力启动中层干部培养计划,开办惠耳学院,迄今已招聘至第十四期,目前已培养优秀储备干部近百位,在公司发展中起着中流砥柱的作用。2021年后疫情时代,我们要迎难而上,继续公司的发展,广纳人才。 我们的管培理念是“幸福是奋斗出来的”,让学员实现个人价值,让学校实现学生就业,让企业获得人才! 二、招聘岗位 储备干部/管理培训生 (主要负责门店销售管理、助听器验配、区域销售渠道拓展等) 招聘人数 20人 四、任职要求: 大专以上学历,市场营销、电子、生物、医学类专业优先,专业成绩优良,形象良好 性格外向,有良好的沟通表达能力和责任心 有意愿从事听力学行业,愿意从基层做起 在校期间曾担任过学生干部及有社会实践经验者优先。 愿意接受一段时间的外派,能够接受出差。 五、工作地点 目前惠耳听力在全国范围内均有办事处(或开设计划) 前期随公司发展情况安排,后期以户籍地或个人意愿为参考安排 六、培养方式 一年带薪在岗培养期(优秀学员可提前结束) 1、3个月基础学习期 半年职业岗位定向培养,导师一对一带实训 3个月独立营运考核 七、发展规划 管培生→听力中心主管→区域主管→区域经理→大区/副总经理→董事会 八、薪资待遇 培养期: 基本工资3500 1000培养期补贴 额外浮动部分500--1000住宿补贴(视地区消费水平而定) 1%--3%独立配机提奖(老店1%,新店3%) 学习期: 惠耳学员:4500-6000 门店主管: 1-2家门店:6000-8000 区域经理: 4-10家门店:年薪15w 大区经理: 20-50 家门店:年薪25w
任职资格:①国家统招硕士及以上学历;②本科须为动物医学专业,硕士为预防兽医、临床兽医、基础兽医学等专业;③取得执业兽医资格证④热爱养殖行业,能适应农场工作环境并接受长期驻场工作;⑤能够接受并配合地区在培训阶段可能出现的异地培训和其他工作安排。岗位职责:1.新农场建设、洗消中心、屠宰等新项目生物安全系统设计,制定并不断完善生物安全流程;2.动物免疫程序和健康管理程序设计及其标准化管理; 3.兽医相关系统建设和管理; 4.临床疾病处理,现场诊断临床疾病,并给出有效解决方案;5.可成为综合兽医人才,也可发展为单项项目管理专家。
1.硕士研究生及以上学历,能源与动力工程等相关专业,限2024届应届毕业生报名;
2.学习能力强,专业成绩优秀;
3.责任心强,具有良好的团队协作精神;
4.有良好的沟通协调能力、分析和解决问题能力;
5.身体健康;
6.工作地点:浙江杭州。
任职资格:①国家统招硕士及以上学历;②硕士专业为动物遗传育种与繁殖,研究方向为猪育种方向优先;③掌握育种分析软件(Herdsman, KFnet, GPS 等)优先;④热爱养殖业,能适应农场工作环境。岗位职责:①负责开展种猪育种选配计划,完成配种目标;②负责CG育种标准执行和管理;③负责严格落实种猪选种流程和选种目标;④负责实施各品种繁殖性能测定和生长性能测定工作;⑤负责遗传数据库采集和育种数据记录管理;⑥负责自繁自育体系培训工作。职位招聘1-30人
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