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岗位职责: 1. 赋能生态圈转型与发展; 2. 核心品类持续增长,新品类销售提升; 3. 高端智慧集成互联战略落地; 4. 提升用户体验,打造卓越口碑; 岗位要求: 1. 具有大型家电企业、建材、家居等相关行业5年以上销售从业经验; 2. 具备3年以上团队管理经验,具备优秀的组织建设和团队管理能力; 3. 具有优秀的沟通能力、创新能力、执行力、抗压能力强; 4. 目标感强,结果导向,有冠军之心; 员工福利: 1. “医”:定期体检; 2. “食”:驻外员工享有餐补; 3. “住”:足额缴纳公积金(南京12%);员工优惠购机享受美好生活; 4. “行”:驻外员工享有交通补贴; 5. 礼金:节日生日礼金、公司业绩纪念奖、服务年限纪念奖; 6. 其他:带薪年假;丰富的员工活动; (岗位编号:MJ001478)
1.本科或硕士在读,法务等相关专业优先;2.有地产法务等相关实习经验优先;3.逻辑清晰,沟通能力良好,实践能力较强;4.可长期实习优先;5.一周四/五天到岗,允许请假;
(培训及员工关系及客户日常维护方向)一、工作内容:1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。 3.处理该营业组的各项管理事务。 4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况; 5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。 6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。 前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。 工作时间上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息二、职位要求1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。 2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任 5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。三、岗位特点晋升机制完善透明,能力决定收入 工作氛围优异,师傅一对一辅导 年轻化的办公环境,有趣不沉闷 无任何硬性指标,主观能动性把握一-切 四、晋升体系 1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监 五、薪资待遇:1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!具有竞争力的薪资待遇:( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势:( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。工作职责:1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。5,定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你:1.优秀应届毕业生、实习生;2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力;4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;【晋升制度】:储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
职位描述: 1. 专业计算机相关专业,软件工程为佳 2. 专业知识满足1-2点即可: a) 计算机网络以及硬件 b) 开发语言,Java, Python为佳 c) 数据库SQL开发 3. 每周至少可以来工作3-4天 4. 2-b方向对英文有要求读写流利,其他对英文没有要求。 5. 主要工作内容,对于现有公司电话系统,公盘权限分配,OA权限分配等工作
岗位职责:1.协助部门同事处理简单日常事务性工作;2.协助校招项目团队支撑校招事宜(如宣讲会、双选会等);3.协助设计企业相关活动宣传海报、视频剪辑、拍摄照片,主持相关活动等。任职要求:1.统招本科以上,人资/管理专业、理工科专业均可;2.有相关设计、拍摄、主持经验优先;3.性格开朗、积极上进、学习能力强、热爱人力资源工作,喜欢无人机航空领域行业优先;4.需要长期实习,提供转正机会,能够适应全国院校出差。
1、政治可靠、作风正派、责任心强、综合素质高;
2、本科及以上学历,在校大学生,可保证周一至周五全天出勤;
3、有良好的沟通和应变能力,工作认真仔细;
4、有档案整理相关工作经验者优先;
5、熟练掌握各种办公计算机软件(excel、word)
6、工资:100/天
7、工作地:西安阎良
职责描述: 1.开展项目调研,收集、整理、分析客户信息或行业信息,协助撰写阶段性报告; 2.在项目经理拟定的项目技术思路和项目方案框架下,按时、高质量地完成分派的工作任务,形成直接项目成果内容; 3.完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1.全国重点院校(985/211)在读研究生,管理类经济类相关专业;条件优秀者可放宽至重点大学本科在读生; 2. 能够熟练使用各类办公软件编辑排版、绘图、制表; 3. 具有咨询行业实习经验者优先; 4. 热爱管理咨询行业,认同公司的发展方向、核心价值观,有上进心并乐于接受新知识新技能; 5. 勤奋踏实,遵守职业道德,具有高度的责任感,对于客户和公司的要求高度负责、全力以赴; 6. 身体健康,能够适应出差; 7. 实习期不少于三个月。 薪酬福利: 1. 薪资构成:实习岗位工资 项目奖金;出差期间交通、餐饮、住宿费用均由公司承担。 2. 实习转正:顺利通过实习期考核并在获得学位后有机会转为正式员工,享受咨询助理的薪资待遇及发展空间; 3. 工作时间:周末双休、国家法定节假日; 4. 培养计划:公司关注员工的发展,为每个实习生制定了发展规划以及个性化的培养方式,有机会直接参与项目,为优秀的头部企业做管理咨询方案设计。
一、项目介绍 太平洋寿险管理培训生项目,是公司为卓越应届毕业生设计的青年人才体系化培养项目。项目由课程学习、自主学习、实践学习三部分构成,穿插进行轮岗,实现角色转变、快速融入、明确定位、提升发展,为公司核心骨干队伍培养储备人才。 二、职位介绍 1、按照分公司青年人才培养要求完成各轮岗阶段学习训练任务; 2、在“业务管理、培训讲师、企划推动、保险营运服务、科技创新”等领域,开展岗位工作,熟悉公司相关业务板块,提升专业能力; 3、在“营销管理、保险服务、内部管理”三大板块,快速成长为独当一面的核心人才。 4、岗位方向说明:业务管理包括组训、营销管理、人员发展、数据督导等;培训讲师包括训练讲师及培训项目管理;企划推动包括客户经营推动、营销活动策划等;保险营运服务包括核保核赔、柜面服务、保全服务等;科技创新包括JAVA开发等。 三、职位要求: 1、2022届本科及以上学历应届毕业生; 2、认同企业文化,心态空杯、乐观皮实、勤学善思,具备较强的学习和系统思维能力; 3、有激情、有梦想、敢于挑战、勇于创新,具备良好的沟通协调和人际影响能力,以及较强的抗压能力; 4、积极参与校内外各类社会实践活动,品学兼优、爱好广泛,学生干部、中共党员、以及获得省市级奖项的优先考虑。 5、具有保险、经济、金融、数据、统计、市场营销、医学、管理、人力资源、财务管理等相关专业背景、实习经验及相关社会实践经验者优先。 四、职位福利: 1、基本工资 绩效工资 年终奖励; 2、五险两金、各类补充商业保险、定期体检、生日祝福等其他过节补贴,享有国家法定节假日、带薪年休假等工会相关福利。 3、青年员工住房补贴、员工免费自助餐厅(一日三餐); 4、完整的培养规划及清晰的职涯路径,导师带教指导. 招聘人数:5人
职位内容:项目管理岗 :物业项目管理方向培养岗位,涉及客户服务、行政内勤、工程维护等多个发展方向,目标是培养成为骨干、一线主管、项目负责人等重要管理岗位。主要职责:1、负责项目客诉处理,包括问题处理与反馈、客户关系维护、团队人员协调配合等; 2、负责项目团队的招聘、培训、考勤等管理工作,及项目物资管理、行政办公管理等; 3、负责项目工程维修、秩序与安全、环境与卫生等情况的对接与处理。岗位要求:1、2024届应届毕业生;2、专科及以上、物业管理/酒店管理类相关专业;3、有服务意识;4、了解物业行业并有意愿长期发展。
一、岗位职责:1、复印汇票贴现、开汇票所需合同、发票;2、报销发票真伪查询;3、财务账应收账款与业务账应收账款对账;4、整理装订会计凭证。
二、任职要求:1、财务及相关专业在校生;2、能全职实习最少三个月以上,实习时间稳定者优先考虑;3、工作认真负责,细心耐心,乐于学习。
职位福利:餐补、弹性工作、定期体检
一、任职条件:1、大专或以上学历,应届毕业生亦可;2、年龄22周岁以上;3、有较好的沟通能力和亲和力;4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;5、有团队组建或管理经验者优先。二、岗位职责1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的后续客户服务工作。三、发展空间:1、做业务路线--业务精英/销售精英,综合月薪1.5万到2万。职级路线:业务员(平均年薪5万)——业务主任(平均年薪8万)一业务经理(平均年薪20万)-高级业务经理(保底50万)。2、做管理路线--管理精英/储备主管,综合月薪平均1.8万。业务员一业务主任一组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)一处经理(处经理、高级处经理、资深处经理)一区经理(区域总监、高级区域总监)。(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)3、做行政内勤--培训讲师、培训主持人等,综合月薪 5000左右,年终奖3万。(培训讲师年薪6万左右。行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。四、薪资待遇1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)2、周一至周五上午8:30上班,下午5:00下班,双休及享受国家法定节假日:3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
岗位职责:1.负责公司产品的推广,销售指标的达成;2.协助加盟店对区域内终端用户进行开发和维护;3.负责辖区内单位团购客户的开发和维护;4.定期对终端门店进行拜访:了解客户需求,执行销售政策,做好产品的生动化陈列、确保安全货龄和安全库存;5.负责市场信息的收集、分析和反馈;职业发展销售代表————>销售主管————>销售经理————>销售总监任职要求:1.2020、2021年应届毕业生;2.全职工作不超过1年的毕业生;3.对快消行业有浓厚热情,愿意脚踏实地,通过自身努力达到目标。公司地址:西安市高新区绿地中心B座36层联系电话:029-86218621/18009181012 职能类别:销售代表 关键字:管培生销售代表
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