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我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!具有竞争力的薪资待遇:( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势:( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。工作职责:1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。5,定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你:1.优秀应届毕业生、实习生;2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力;4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;【晋升制度】:储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
一、任职条件:1、大专或以上学历,应届毕业生亦可;2、年龄22周岁以上;3、有较好的沟通能力和亲和力;4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;5、有团队组建或管理经验者优先。二、岗位职责1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的后续客户服务工作。三、发展空间:1、做业务路线--业务精英/销售精英,综合月薪1.5万到2万。职级路线:业务员(平均年薪5万)——业务主任(平均年薪8万)一业务经理(平均年薪20万)-高级业务经理(保底50万)。2、做管理路线--管理精英/储备主管,综合月薪平均1.8万。业务员一业务主任一组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)一处经理(处经理、高级处经理、资深处经理)一区经理(区域总监、高级区域总监)。(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)3、做行政内勤--培训讲师、培训主持人等,综合月薪 5000左右,年终奖3万。(培训讲师年薪6万左右。行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。四、薪资待遇1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)2、周一至周五上午8:30上班,下午5:00下班,双休及享受国家法定节假日:3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
岗位职责是:1、熟悉公司情况:熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责,掌握部门整体的工作流程;2、参加专业培训:接受各种部门工作相关的专业培训;3、胜任岗位工作:通过学习迅速胜任各岗位工作;4、完成规划目标:完成公司对储备干部个人成长各阶段的规划目标;5、提供建设性意见:为部门工作提供建设性的建议;6、协助管理工作:协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作;7、独立完成工作要求:在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;8、其他:完成上级交办的其他工作。 储备干部的工作内容是: 1、协助团队组建:协助公司的团队组建工作,带领团队成员,安排日常工作,反馈组员的业务开展情况; 2、协助人事管理:协助公司员工的人事管理、工资福利管理和档案资料管理,协助考勤统计,负责相关人事数据、人事资料录入、汇总; 3、协助开展培训:协助部门、领导组织工作人员定期培训,如公司各项制度、安全生产、产品和服务等; 4、组织市场调研:组织对公司产品的市场调研,收集市场同行业信息并进行分析预测,提供产品和服务的市场定位分析报告; 5、协助执行监督:协助公司各项工作计划的执行和监督,确保按质按量完成工作任务; 6、定期汇报工作:定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题等; 7、提出建设性意见:协助领导进行信息调研、收集、分析,为各项决策提供建设性意见; 8、维护客户关系:协助管理客户资源,做好客户的接待工作,辅助解决客户的问题,建立良好的沟通渠道,维护客户关系; 9、处理突发事件:处理各种突发事件,保证日常工作的顺利开展; 10、其他:完成上级下达的其他任务。薪资待遇:1、底薪 高额佣金 高额奖励 新人津贴,综合薪资10K-20K;2、职位晋升 销售精英-销售主管-销售经理-区域总监3、入职有资深组经理一对一帮扶成长,配备系统专业学习体系;4、员工生日福利、不定时下午茶、每月聚餐、户外休闲活动;5、公司提供人身意外、意外医疗、住院医疗、养老等保险;6、每月户外团建,每个季度都有不同的旅游方案,半年国内外旅游,去不同国家旅游。工作时间:1、上午9:00-12:00 下午14:00-17:002、周末双休, 法定节假日正常休息3、可享受国家法定假、婚假、产假、带薪年假4、每年带薪年假7天
岗位职责: 1、根据企业安排,在公司各部门,如销售部、职能部进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能,接受全方位的业务培训和实践锻炼; 2、根据各部门的工作安排,协助部门完成相关项目,深入发展和提升业务能力; 3、根据从事职责,提供工作分析意见及改进建议; 4、根据任务完成业绩指标,进行定期考核等。 岗位要求: 1、本科及以上学历,市场营销,计算机、人力资源、电子商务等专业优先; 2、学习能力强,能快速进入行业; 3、表达能力优,性格开朗,有责任心; 公司管培生为重点培养项目,有完善的晋升学习路径,专人带教,期待您的加入。
【岗位要求】1,高中及以上学历(条件优秀者可放宽条件)2,有销售工作,客服工作经验者优先考虑3,负责各类金融产品的销售及推广4,管理维护客户关系以及客户间的长期合作计划【工作时间】9:00-12:00/14:00-18:00周末双休,节假日带薪休假【福利待遇】综合底薪3000 高提成11%-25% 现金奖励 实物奖品奖励六险一金,年终奖,降温采暖费每年一次高端员工体检,生日,重大节日礼品慰问透明的晋升制度 人性化的管理 活跃的工作环境和氛围
岗位职责:1、无需外出,店内接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;2.协助店长做好店铺的管理工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作;5、完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1、有相关工作经验者优先;2、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;3、年龄30----45岁,身体健康。4、转正后缴纳五险一金
5.上班时间:早8点-12点,下午2点-6点,周天固定休息一天,法定节假日正常休假。
6.上班地点可根据居住地就近分配
【ADC校园招聘项目】 ADC是贝壳找房面向全球优秀毕业生,旨在吸引并培养各领域专家及中高层管理者的校园人才项目。项目覆盖贝壳平台总部及全国八大业务战区,旨在为居住产业互联网领域寻找技术创新、驱动业务的专业人才及管理人才,并通过课程培训、导师带教、高潜计划加速ADC成长,与业务共同发展。 【招聘对象】 毕业时间介于2021年9月1日-2022年8月31日的海内外优秀毕业生 【招聘岗位】 产品运营;数据分析;人力资源专员;财务专员;法务专员;业务监察专员;企业文化/培训专员;业务综合岗(品质管理方向;市场推广方向;内容运营方向;服务运营方向)等 招聘人数:20人
招岗聘位:操作工 普工
年要龄求:18-38岁 招聘岗位:检测,放硅片,清洗等,抬板,返修,装框,包装等。
工情资况:综合薪资8000左右
厂区食宿:配食有堂楼,高质标量准餐饮,应尽有有,衣无食忧,配员备工公寓
职位福利:五险一金、加班补助、绩效奖金、弹性工作、包吃、包住、员工食堂
职位亮点:管吃管住,岗位轻松
天童教育集团招聘储备干部:主要为公司的管理层输送管理人才 🚩工作内容:为学员制定学习计划 配备老师和班级 为家长和孩子提供一对一的专属课程服务 提升业务能力后期主要自己带运营团队 💰待遇:无责底薪3300 转正➡️6险2金 底薪➕提成➕高额奖金 😘 企业提供1⃣️置业无息贷款 2⃣️员工子女免费就学 3⃣️紧急急难救助金 等福利保障 95后运营团队💐年底13薪 🥰 工作氛围轻松欢快 综合月薪8k-15k 欢迎咨询了解~
1、大专或以上学历、室内设计、艺术设计类专业。2、熟练运用3Dmax、CAD、photoshop等设计软件、合理空间计划技能、色彩搭配。3、配合设计师量房制图配合工程交底、工地考察等工作、维护好公司和客户的关系。4.负责与客户的洽谈、设计、预算等日常工作、通过与客户沟通、了解客户的想法、有效的引导客户。
招聘要求】操机手普工【年龄要求】18-38周岁以内,,初中及上以学历【岗位】检测,放硅片,清洗等,抬板,返修,装框,包装等。【工情资况】综合工资7500—9000 【食宿】免费食宿 注意事项: 1、面试需带身份证原件(没有带不能面试),报备名单需要身份证号 2、面试通过后在西安培训两天后到银川(工厂)学习2个月,再到鄂尔多斯(工厂)工作到明年4月份左右回西安工作。具体时间段有企业组织安排(路费企业承担)。 3、外派期间有补贴,补贴费用600—1200
一、工作内容:1、前期以学习培训为主,学习专业知识,提升专业技能,可接受实习。2、为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。3、处理自己小组内各项管理事务与培训新人的工作。4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工的及时有效沟通5、负责对所管辖的老客户进行日常维护和理赔服务,以及涉及到客户的二次开发,挖掘老客户需求,具有一定销售性质。6、确立个人目标,1-2年晋升为公司中层干部,带领团队7、壮大团队,提升团队整体绩效,培训新人,培育出更多优秀人才,壮大精英团队8、负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。二、职位要求:1、本科及以上学历,条件优秀者可以放宽要求,男女不限。2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。4、有一定抗压能力,对工作充满热情,满满正能量。5、有上进心,有目标,工作有野心6、有良好的素质与文化素养,学习能力强,综合素质好三、岗位特点:央企晋升机制完善,能力决定收入!工作氛围轻松愉快,师傅一对一辅导!年轻化的办公环境,有趣不沉闷!无任何硬性指标,主观能动性把握一切!90后精英团队,发展空间大,工作氛围好!四、晋升体系:1.每三个月(一个季度)一次晋升机会,初级主管可提前晋升2.服务专员一初级主管一高级主管﹣部门经理一高级部门经理一资深部门经理一区域总监,完全公开透明化晋升机制3.免费享受公司各种专项培训,包括工作技巧、人际沟通、演讲能力、团队管理技能、情商培训等内容五、薪资待遇:1.长达12个月的新人津贴,前三个月有新人方案奖励,月综合薪资在6000-8000,3-6个月晋升主管后,1.2-1.5万/月,部经理年薪30万起步。2.服务津贴加成,转正绩优奖励;培训津贴+佣金+服务津贴+新人方案奖励+月度展业奖,晋升主管后,多辅导津贴、管理津贴、培训组津贴等,随职级的提升,薪资越来越高。3.福利保障:公司提供专项的保险保障,提供额外补充医疗保障等4.每季度团建(如定期轰趴、漂流、野外烧烤、野餐、踏青等)、每月团康、节日生日福利六、工作时间上午8:30-12:00,下午14:00-5:30,弹性工作周末双休,法定节假日休息,年假10天起,工作环境轻松愉快!
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