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职责描述: 1、负责所属区域轻居相关板块工作的统筹、协调以及推进; 2、负责所属区域轻居板块任务目标达成。 3、帮扶所属区域经销商进行当地市场轻居渠道建设,合作洽谈、合作模式确认、轻居店面建设及后期运营管理; 4、对接所属区域成品及定制客户经理,协同推动轻居开发运营的问题; 任职要求: 1、26-32岁,大专及以上学历; 2、1年以上营销管理类工作经验,有大型装修企业工作经验者优先; 3、具备较强的逻辑思维与业务推进能力; 4、具备较强的资源整合能力。
岗位职责:1、负责客户的接待、项目后续的对接;2、商务谈判,筛选优质客户,进行跟进并进行商务谈判;3、项目前期的调研工作;4、负责企业相关部门的日常关系维护与项目推进协调内外部资源;5、负责合同执行期协调各方关系督促业主回款;6、领导交办的其他临时性工作。任职资格:1、26-35周岁,专科以上学历,公共关系、市场营销类专业;2、逻辑思维清晰,具备基本的商务礼仪与商务谈判的技巧;3、热爱营销,可适应短期出差;4、良好的沟通协调能力,敏锐的思维能力。 年龄要求:26-35岁 职能类别:市场/营销/拓展经理 关键字:开发运营
职位描述区域市场拓展岗位职责:1、负责开发陕西省、甘肃省内大宗行业(煤炭、钢材、水泥等)上下游相关客户,洽谈网络货运业务(又名:无车承运业务)或大宗物流承运业务;2、为大宗产业链上下游目标客户提供物流系统综合解决方案、物联设备产品、供应链金融服务;3、负责意向客户的合同谈判及合同签约,完成业绩目标。3、负责客户关系的维护,监控项目运输质量,处理异常问题,对各项经营指标和运营指标负责。4、负责市场信息的收集、反馈。任职资格:1、大专以上学历,3年以上大宗、物流运输行业销售工作经验,有矿山、水泥贸易商、砂石骨料、水泥熟料、粉煤灰、煤炭、钢铁相关领域客户资源优先。2、具有较强的沟通谈判能力,责任心强,执行力强,服从调配,吃苦耐劳,做事主动,有激情。3、能适应省内出差,需能熟练驾驶并带车上岗。4、懂一定的物流行业财税知识。
工作职责1、负责无人售货机的推广,通过地推、陌拜、扫楼等方式与办公写字楼里的公司企业达成合作;2、合理安排工作计划,完成公司制定的拓展目标,寻求商家合作;3、负责新客户资源的开拓与重点客户关系的维护。任职资格1.大专及以上学历,对自己的未来有明确清晰的规划,有野心,愿奋斗,条件优秀者可放宽;2. 有地推市场以及销售经验推广者优先(优秀应届毕业生亦可考虑);3. 具备较强的学习能力,能快速掌握现有【无人货架】业务流程;4. 较强的统筹协调能力,责任心强,能接受高强度、高挑战性工作。
1、及时掌握目标客户信息动态,分析市场动向、特点和发展趋势,合理的开发新市场。
2、根据公司开发地产样板房业务需求,收集当地有关地产项目信息并精准分析楼盘背景,制定相关执行计划。
3、收集整理关于酒店、文旅、民宿、花园餐厅等需求客户资料,并开展对接。
3、负责收集、整理、归纳客户资料,对客群进行透彻分析。
4、开发装饰公司、景观设计公司,自主设计师 、家居建材同行、异业等合作渠道。
职位亮点:资源丰富,行业不内卷。高提成不封顶。
岗位职责: 1、负责对接集团客户、分布式光伏项目的开发工作; 2、分析区域内项目资源、行业形势、竞争对手情况,及时获取最新政策信息,寻找和提供合理资源和渠道,完成业绩目标; 3、组织并参与项目商务谈判,协调各相关部门和机构,并负责起草各类协议、意向、合同等文件; 4、负责项目全过程管理,包括开发、前期勘查、投标、签约、移交等事项; 4、负责对接各级政府及各部门、各级电力公司,负责对接资源方,EPC业主方,维护客户关系; 5、领导交办的其他临时性工作。 任职资格: 1、26-35周岁,专科以上学历,要求有大客户对接及开发维护经验,主要是业主单位以及设计院,光伏项目开发经验3年及以上,公共关系、市场营销类专业; 2、逻辑思维清晰,具备基本的商务礼仪与商务谈判的技巧; 3、热爱营销,良好的沟通协调能力,敏锐的思维能力。 工作地点:北京,可适应短期出差
岗位职责:1、负责开发陕西省、甘肃省内大宗行业(煤炭、钢材、水泥等)上下游相关客户,洽谈网络货运业务(又名:无车承运业务)或大宗物流承运业务;2、为大宗产业链上下游目标客户提供物流系统综合解决方案、物联设备产品、供应链金融服务;3、负责意向客户的合同谈判及合同签约,完成业绩目标。3、负责客户关系的维护,监控项目运输质量,处理异常问题,对各项经营指标和运营指标负责。4、负责市场信息的收集、反馈。任职资格:1、大专以上学历,3年以上大宗、物流运输行业销售工作经验,有矿山、水泥贸易商、砂石骨料、水泥熟料、粉煤灰、煤炭、钢铁相关领域客户资源优先。2、具有较强的沟通谈判能力,责任心强,执行力强,服从调配,吃苦耐劳,做事主动,有激情。3、能适应省内出差,需能熟练驾驶并带车上岗。4、懂一定的物流行业财税知识。
岗位职责:1.协助上级制定本区域的发展规划和阶段性目标计划。2.参与制订并完善公司的选址标准及市场开发部选址开发工作的整体部署及监督执行。3.按照公司的财务指标完成目标开铺率。4.拓宽商业选址的信息渠道,收集合适商圈的准确信息。5.组织目标商圈的市场调研、评估工作。6.对选定商铺的租赁谈判。7.潜在客户资源的分类管理与分配。8.公司所部署的其他相关工作等。任职资格:1.大专以上学历,年龄28-40周岁。2.五年以上连锁餐饮企业选址工作经验,熟知商业网点相关信息,有丰富的信息资源。3.有敏锐的商业眼光、协调能力强、谈判能力强、统筹管理能力。4.有较强的抗压能力、独立工作能力强, 工作职责感强,服务意识强。
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