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岗位职责: 1. 赋能生态圈转型与发展; 2. 核心品类持续增长,新品类销售提升; 3. 高端智慧集成互联战略落地; 4. 提升用户体验,打造卓越口碑; 岗位要求: 1. 具有大型家电企业、建材、家居等相关行业5年以上销售从业经验; 2. 具备3年以上团队管理经验,具备优秀的组织建设和团队管理能力; 3. 具有优秀的沟通能力、创新能力、执行力、抗压能力强; 4. 目标感强,结果导向,有冠军之心; 员工福利: 1. “医”:定期体检; 2. “食”:驻外员工享有餐补; 3. “住”:足额缴纳公积金(南京12%);员工优惠购机享受美好生活; 4. “行”:驻外员工享有交通补贴; 5. 礼金:节日生日礼金、公司业绩纪念奖、服务年限纪念奖; 6. 其他:带薪年假;丰富的员工活动; (岗位编号:MJ001478)
【工作职责】①定期电话微信回访老客户,提供优质的售后服务;②协助团队招聘工作的开展,协助面试筛选人员;③学习金融保险和理财知识,和主管学习团队搭建、新人培育、日常管理等技能;【薪酬福利】①综合薪资=底薪+售后提成 绩效;②首年综合保底年薪8万元 ;③公司免费购买商业保险,包括医疗、重疾、意外、养老;④500强企业提供专业系统化的培训,助力快速成长为职业经理人;⑤团队活动,聚餐、运动、省内外培训游玩。【岗位要求】①年龄21岁—32岁,大专及以上,熟练办公软件;②责任心强,具有良好的学习能力和沟通能力;③具有团队精神、服务意识和工作激情;【发展方向】1、业务层面:享受公司分配的优厚的客户资源,有机会认识各行各业的人物,帮助自己扩张业务外部的人脉资源,快速在成都扎根;业务更上一层楼之后更有有机会认识成都全市、全国各地甚至全球保险业的高管手,迅速建立自己业务内部的人际关系网,收获到的将无法用金钱来给衡量2、管理层面:组建自己的大团队,逐步成为权力顶层的管理者3.晋升空间---晋升透明,达到基本法条件即可晋升,可选择业务方向或者团队管理方向发展;
岗位职责: 1、对店卫生、货品等进行有效管理,保证店面的正常销售运营; 2、负责门店经营管理的各项日常事物; 3、掌握本店销售动态,对本店销售情况进行分析; 4、公司各项政策的传达并监督执行; 任职资格: 1、大专及以上学历;一年以上门店管理经验;有生鲜商品管理经验者优先; 2、男女不限;踏实认真、责任心强;吃苦耐劳,认真细心 3、具有较强的沟通能力及亲和力; 4、认同公司企业文化;
1、负责来料外观检查,出货检查; 2、高温环境箱操作,高温冲击箱操作,高低温循环箱操作; 3、老炼设备操作,高温反偏设备操作; 4、打标机操作;职位福利:五险一金、绩效奖金、股票期权、餐补、带薪年假、补充医疗保险、节日福利、员工旅游
职责描述: 1.开展项目调研,收集、整理、分析客户信息或行业信息,协助撰写阶段性报告; 2.在项目经理拟定的项目技术思路和项目方案框架下,按时、高质量地完成分派的工作任务,形成直接项目成果内容; 3.完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1.全国重点院校(985/211)在读研究生,管理类经济类相关专业;条件优秀者可放宽至重点大学本科在读生; 2. 能够熟练使用各类办公软件编辑排版、绘图、制表; 3. 具有咨询行业实习经验者优先; 4. 热爱管理咨询行业,认同公司的发展方向、核心价值观,有上进心并乐于接受新知识新技能; 5. 勤奋踏实,遵守职业道德,具有高度的责任感,对于客户和公司的要求高度负责、全力以赴; 6. 身体健康,能够适应出差; 7. 实习期不少于三个月。 薪酬福利: 1. 薪资构成:实习岗位工资 项目奖金;出差期间交通、餐饮、住宿费用均由公司承担。 2. 实习转正:顺利通过实习期考核并在获得学位后有机会转为正式员工,享受咨询助理的薪资待遇及发展空间; 3. 工作时间:周末双休、国家法定节假日; 4. 培养计划:公司关注员工的发展,为每个实习生制定了发展规划以及个性化的培养方式,有机会直接参与项目,为优秀的头部企业做管理咨询方案设计。
1.化学、应用化学、制药工程、生物化工、生物工程、化学工程与工艺、等相关专业。2.对化学生产有着浓厚的兴趣,追求个人成长,有明确的职业生涯规划。3.刻苦勤劳,孝敬父母,有责任心。本岗位工作地点在杨凌示范区。分为化学化工和生物发酵两个大方向。本岗位为万隆梯队人才建设的重要岗位,入职后会接受公司组织进行的系统培训,包含我们的企业文化、药品生产法律法规、劳动安全、岗位技能等,使每一个进入到万隆的员工能够得到全面的发展和提升。公司为员工免费提供食宿,公司有多个多媒体培训室,可满足不同层次的培训。同时自带羽毛球场地、标准化篮球场地,宿舍为四人间,配备空调、暖气、热水。
(培训及员工关系及客户日常维护方向)一、工作内容:1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。 3.处理该营业组的各项管理事务。 4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况; 5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。 6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。 前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。 工作时间上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息二、职位要求1、大专及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。 2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任 5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。三、岗位特点晋升机制完善透明,能力决定收入 工作氛围优异,师傅一对一辅导 年轻化的办公环境,有趣不沉闷 无任何硬性指标,主观能动性把握一-切 四、晋升体系 1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监 五、薪资待遇:1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
一、项目介绍 太平洋寿险管理培训生项目,是公司为卓越应届毕业生设计的青年人才体系化培养项目。项目由课程学习、自主学习、实践学习三部分构成,穿插进行轮岗,实现角色转变、快速融入、明确定位、提升发展,为公司核心骨干队伍培养储备人才。 二、职位介绍 1、按照分公司青年人才培养要求完成各轮岗阶段学习训练任务; 2、在“业务管理、培训讲师、企划推动、保险营运服务、科技创新”等领域,开展岗位工作,熟悉公司相关业务板块,提升专业能力; 3、在“营销管理、保险服务、内部管理”三大板块,快速成长为独当一面的核心人才。 4、岗位方向说明:业务管理包括组训、营销管理、人员发展、数据督导等;培训讲师包括训练讲师及培训项目管理;企划推动包括客户经营推动、营销活动策划等;保险营运服务包括核保核赔、柜面服务、保全服务等;科技创新包括JAVA开发等。 三、职位要求: 1、2022届本科及以上学历应届毕业生; 2、认同企业文化,心态空杯、乐观皮实、勤学善思,具备较强的学习和系统思维能力; 3、有激情、有梦想、敢于挑战、勇于创新,具备良好的沟通协调和人际影响能力,以及较强的抗压能力; 4、积极参与校内外各类社会实践活动,品学兼优、爱好广泛,学生干部、中共党员、以及获得省市级奖项的优先考虑。 5、具有保险、经济、金融、数据、统计、市场营销、医学、管理、人力资源、财务管理等相关专业背景、实习经验及相关社会实践经验者优先。 四、职位福利: 1、基本工资 绩效工资 年终奖励; 2、五险两金、各类补充商业保险、定期体检、生日祝福等其他过节补贴,享有国家法定节假日、带薪年休假等工会相关福利。 3、青年员工住房补贴、员工免费自助餐厅(一日三餐); 4、完整的培养规划及清晰的职涯路径,导师带教指导. 招聘人数:5人
岗位职责:1、根据公司岗位要求,通过多渠道学习,快速理解公司业务及工作内容;2、轮岗学习,定期接受考核,了解及实操各部门工作内容及操作流程;3、完成上级领导交付的其他临时性工作,并及时汇报各项工作进展、结果,监督落实;4、结合个人意愿及公司情况,合理安排具体岗位。岗位要求:1、统招大专及以上学历,专业不限;2、热爱服装零售行业,有志于零售行业发展,跟随公司一起发展;3、性格开朗,充满热情,喜欢挑战,抗压力强;4、具备强烈的目标感及成就欲望,愿意通过自己的努力付出,实现个人价值。
【招聘要求】操机手普工【年龄要求】18-38周岁以内,,初中及上以学历【岗位】检测,放硅片,清洗等,抬板,返修,装框,包装等。【工情资况】综合工资7500—9000 【食宿】免费食宿
注意事项: 1、面试需带身份证原件(没有带不能面试),报备名单需要身份证号 2、面试通过后在西安培训两天后到银川(工厂)学习2个月,再到鄂尔多斯(工厂)工作到明年4月份左右回西安工作。具体时间段有企业组织安排(路费企业承担)。 3、外派期间有补贴,补贴费用600—1200
1、负责案场销售工作,落实工作计划; 2、熟悉房地产知识,礼貌接待客户; 3、销售讲解、认购办理、售后服务、竞品分析。
招聘岗位:产线储备干部 操作工等无经验可培训 工情资况:综合薪资6000到8000 厂区食宿:配食有堂楼,高质标量准餐饮,配员备工公寓,免费吃住 职位福利:五险一金、加班补助、绩效奖金、包吃、包住、餐补、员工食堂 职位亮点:管吃管住,岗位轻松
招聘人数:1-3人 工作地点:西安(西安市东新街232号陕西信托大厦) 招聘条件:在校本科或硕士研究生,经济、会计、法律类等专业,勤奋努力,踏实肯干,工作态度积极主动,具有良好的团队合作精神。 实习期限:3个月 实习生工作内容:1.配合部门做好相关工作;2.完成领导交办的工作任务。 实习工作时间:上午8:30-12:00 下午14:00-17:30,实习期间应当遵守公司考勤制度。 实习待遇:1.根据公司规定,实习期间根据出勤情况发放相应实习补贴;
岗位职责: 1、协助办理员工入离职,签署相关文档; 2、协助办理社会保险、住房公积金业务; 3、员工档案管理。
(培训及员工关系及客户日常维护方向)一、工作内容:1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。 3.处理该营业组的各项管理事务。 4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况; 5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。 6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。 前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。 工作时间上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息二、职位要求1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。 2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任 5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。三、岗位特点晋升机制完善透明,能力决定收入 工作氛围优异,师傅一对一辅导 年轻化的办公环境,有趣不沉闷 无任何硬性指标,主观能动性把握一-切 四、晋升体系 1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监 五、薪资待遇:1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
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