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一、工作内容:选择并且维护招聘渠道,发布招聘广告 二、工作要求:1、男女不限、高中及以上学历、专业不限、20-35岁均可。 2、普通话标准、工作有责任感、 3、有无相关工作经验均可 三、工作时间:9:00-18:30,双休,法定假正常休息 四、薪资待遇 1.转正:3000-6000(无责底薪)+绩效+提成,综合工资6000-8000 薪资发放周期:月结,每月月底发当月工资,不压工资。
岗位职责:1、建立合适的人力资源管理体系;2、建立良好的招聘管理系统,规范流程,完成招聘任务;3、负责公司培训工作的开展;4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实;5、制定完善公司的各种规章制度,营造良好的企业文化气氛;6、负责人员发展体系的建立,为员工提供良好的职业发展空间。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘工作; 2、建立、维护人事档案; 3、执行人力资源管理各项实务,配合部门工作。 任职资格: 1、专科以上学历; 2、有一定的相关工作经验:有社会保险工作优先; 3、良好的团队协作精神,可塑性强。
1.负责日常的简历下载筛选 2.电话通知面试 3.了解互联网行业的基本概况 4.有基本的电脑操作能力
岗位职责: 1.协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 2.协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理; 3.各项规章制度监督与执行; 4.参与公司绩效管理、考勤等工作; 5.奖惩办法的执行; 6.会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作; 7.负责公司快件及传真的收发及传递。
体制搭建,招纳人才,管理团队
至少有一年的人事工作经验,有组建团队和管理团队能力)无责底薪3200-4600+绩效奖励+方案奖励 福利待遇:公司是500强企业,周末双休+法定带薪休假+五险一金+节日福利+年假+免费旅游、体检… 最最最重要的:公司直招不收押金;公司不压工资、当月工资当月发放
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 3、人事信息管理与员工档案的维护,及时更新员工的个人信息和资料,核算员工的薪酬福利等事宜; 4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度; 任职要求 1 专科以上学历,人力资源,行政相关专业优先 2 良好的团队合作精神
主要负责招聘方向,为公司空缺岗位进行人员招聘,为新员工办理入职手续。
通过各种渠道经过筛选后进行邀约面试,无责底薪2500~4000不等,试用期2500无责底薪。转正3000元,还有绩效奖励和方案奖励,
(1)负责办公用品的采购、发放、管理,信件的收发,资料打印、管理; (2)负责来访者接待、会议活动的组织策划等; (3)执行公司领导交代的其他临时性的突发事件; (4)组织沟通能力强,工作认真负责,反应灵敏,形象好,气质佳,亲和力强; (5)熟练掌握办公自动化; (6)大专以上学历,有一定的工作经验优先,
公司环境好,帅哥美女多多,当月工资当月底发,工作轻松,福利多多 岗位职责: 1.参与日常招聘工作,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作; 2.参与各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才; 3.参与招聘平台日常维护与管理,制作定期并发布招聘宣传文案; 4.其他HR相关工作。 职位要求: 1.高中学历; 2.性格外向,亲和力强,具备较强的沟通能力及抗压能力; 3.执行力强,热爱人力资源工作并有自己的理解和想法,有相关经验者优先。
(1)负责派遣员工的社保购买并提供各项相关服务; (2)全面掌握个各项社会保险及商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终老等相关业务知识; (3)大专以上学历,女性,人力资源、工商企业管理等相关专业或有工作经验优先;
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