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薪资待遇】1. 综合薪资5500 高额提成10% 达成奖500-2800 转正奖500-1000;2. 转正后无责底薪3500-6000元 高额提成11-19% 达成奖1k-2W;3. 做过电销的同行可根据工资流水走聘才保护6800-18000;4. 目前在职员工平均工资9360,35%以上员工月薪过万;【具体视绩效考核确定,优秀者上不封顶,具体参照公司相关制度执行】【福利待遇】1.带薪培训,法定带薪休假2. 入职即签订劳动合同,当月交五险一金3.年底双薪4.一年2次国内外旅游;高温补贴150元/月(连续三个月);节假日礼品;5.晋升转岗:每三个月一次等级评选晋升,内部转行政培训人事等;【工作内容】针对VIP客户,通过官方955电话系统,对客户进行用卡回访和二次开发办理寿险理财业务;有稳定的客户资源,不需要自己开发客户资源;【岗位要求】1.年龄18-35周岁, 大专及以上学历,有工作经验者优先;2.普通话标准,口齿清晰,有较强亲和力,思维敏捷,反应快;3.乐于从事销售工作,有良好的学习能力,勇于挑战高薪;【工作时间】1.培训时间:早九晚六,周末双休2.上线时间:早九晚六点半,***3.法定节假日带薪休假欢迎不满现状、不甘平淡、想挑战高薪的有志之士加入我们! 年龄要求:20-35岁 职能类别:电话销售 关键字:电话销售销售银行金融客户经理直销销售
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!具有竞争力的薪资待遇:( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势:( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。工作职责:1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。5,定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你:1.优秀应届毕业生、实习生;2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力;4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;【晋升制度】:储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
岗位职责: 1、利用公司提供的客户资源,负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户。 2、通过电话与客户进行有效的沟通了解客户需求,寻找销售机会配合销售经理完成销售业绩。 3、维护老客户的业务,定期与合作的客户进行沟通,建立长期合作的机会。 任职要求:1、中专以上学历,18-35岁2、普通话标准,良好的沟通表达能力3、热爱销售、执行力强、有责任心、团队合作意识强
职责描述: 1、负责西北地区非住宅物业市场资源跟进及转化工作,负责承接项目立项,进行招投标谈判; 2、负责西北地区物业市场及周边地区信息以及竞争对手的信息筛选及分析评估; 3、掌握了解所负责区域客户的相关需求,建立并维护良好的合作关系,拓展区域内物业相关合作资源; 4、负责项目合同的谈判,标书撰写、出具管理方案,送审报批。 任职要求: 1、40岁以下,男女不限,大专以上学历; 2、三年以上市场拓展经验,熟悉了解物业行业招投标流程; 3、具有较强的开拓能力和洞察力,善于发掘客户需求及项目机会 4、具备服务方案、费用测算等专业能力。
工作内容:店内卤货,负责店内整个卤货流程。职位要求:无需经验,公司统一培训卤货技术,培训后上岗,培训期间有工资。工作要求:工作态度端正,踏实肯干,个人卫生干净整洁。工作时间:08:30-18:30,午休2小时,不包,就近安排店面上班。原标题:《卤货师傅∕卤货学徒》
工作职责:
1、负责物流中心简历甄别、筛选、初试、入转调离;
2、负责物流中心考勤及绩效核算;
3、物流中心办公用品采购、维修、OA提交报销;
4、物流中心相关数据报表统计;
5、仓库经理安排的其他工作。
任职资格:
1、熟练使用EXCEL/WORD等办公软件
2、有1年以上招聘工作经验,抗压能力强(丰富的招聘经验优先)
3. 有责任心,工作细心,抗压能力强,接受公司文化;
职位福利:五险一金、节日福利、长白班、绩效奖金、加班补助、全勤奖、包吃、周末双休
综合金融服务是指在符合监管要求的前提下,金融集团为客户同时提供保险、银行、证券中两种或两种以上产品的一揽子金融服务,充分利用所有资源,实现客户在财务、保障、投资理财等多方面的协同效应!目前公司对外提供:营销策划和管理、VIP客户管理、理财经理,投资顾问,资产评估,家庭资产配置等岗位。【岗位要求】:1、年龄25-45周岁,本科及以上学历,专业不限(金融、经济、保险类、市场营销专业优先),应届生/实习生均可;2、具有强烈责任感和良好人际关系,性格开朗,亲和力强;3、在校优秀学生干部,有团队管理经验;4、积极参与过学校活动,有兼职或实习经验;5、想赚钱的、想做管理的欢迎积极投稿;【工作职责】:1、学习金融投资理财保险等专业知识,为客户提供财富管理,风险保障、投资理财、医疗健康保障等专业服务。2、维护客户关系,利用公司平台和大数据分析、收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在的客户需求。3、针对客户健康、医疗、财富、投资等需求,制定相应计划书和进行专属产品匹配等专业咨询和业务办理工作。4、学习团队管理知识,协助管理层对团队进行管理。5、和团队一起进行公司品牌的维护、宣传、客户活动组织、策划、安排、邀请等市场营销工作。6、此岗位具有一定的营销性质,但后续发展不局限于营销;。【薪资待遇】:1、全职优才(25-45岁)月平均综合薪资:7K-13K(上不封顶);薪资结构:双底薪4600起 业绩提成10%-40% 转正奖励 月度奖励 培训津贴 管理收入;2、团建 旅游奖励 补充医疗保险五险一金 公司员工商业意外险 月度奖励 晋升奖励 节假日礼品3、上班时间:8:40-17:00,周一到周五,周末双休,国家法定节假日休息;【公司培训】:1.职前培训:从业资格培训、岗位培训、衔接训练和新人成长培训等;2.专业培训:专题培训、法律风控培训、资格考试培训(RFC、FRM、CFA等)和讲师培训等;3.晋升培训:经营管理技能训练和团队运营管理培训等。【晋升发展】:1.优才员工—主管—经理/讲师—总监(季度晋升机会);2.优才员工—综合金融专员—保险理财规划师—国际金融理财规划师(年度晋升机会);3.优才员工—岗位审核员—人事主管—讲师—人事经理(年度晋升机会);
公主们王子们,看过来啦 1.工作内容: 公司提供优质客户资源,平时主要跟客户做下简单沟通,面试通过有岗前培训,下团队有师傅一对一带。 2.职位要求: 男女不限,年龄20-35周岁,工作经验不限,大专及以上学历。 3.福利待遇: 周末双休,法定节假日带薪休假,独立工位,独立电脑,当月工资当月月底发,五险一金,晋升空间大,各种旅游方案,人性化,各种现金奖励拿到手软,办公室氛围十分融洽,帅哥美女多呦 4.上班时间: 朝九晚六,中午休息两小时
岗位职责:1、建立工程项目质保期管理台账,定期更新;2、受理客户反馈
女:年龄18-50岁,身高153以上 男:年龄20-30岁,身高168以上 形象好、身材匀称、气质佳,工作守时,有责任心,答应公司的事情一定准时,在镜头前大胆展现自我只要您足够自信,热爱时尚,热爱自拍,有业余的时间都可以大胆尝试。公司现场招聘直招,非中介公司,整体条件好可放宽,工作安排就近拍摄。 工作时间: 1、面试通过之后,根据个人业余时间弹性安排拍摄活动,通常提前1-2天告知艺人,可自由选择是否参与摄制。 2、正常工作时长在2-4小时左右,配合好可提前完成,公司免费化妆、服装以及培训。 3、公司是直招,不是中介,不收取押金手续费中介费等费用!!!
高薪聘请具有激光气体在线分析仪表 相关,类似产品开发经验的人
岗位职责: 1.行业/产品分析:就公司战略需求和业务需求进行行业公司调研,获取情报,发掘商机,依据外部信息协助内部团队对业务发展进行规划和判断; 及时了解分析教育市场走势及竞争对手的动态,对市场行为进行综合分析,做分析报告; 2.负责拓展相关项目的建立,并主导可以加强与教育行业相关的重点项目; 3.完成商务合作的拓展、沟通、谈判,制定合作方案,跟进整个合作过程,对结果负责; 4.合作洽谈:根据公司战略和业务的重点建立和优化商务合作,完善已有合作关系的合作条款。 5.合作关系维护:对(潜在)合作伙伴进行关系梳理和体系搭建,不定期跟进并更新进度 职位要求: 1.熟悉体检行业,洞察行业发展趋势,有独到见解; 2.具备开发大型客户和大型综合项目开发合作经验; 3.具备丰富的教育产品管理规划经验,和产品链条设计策划能力和创新能力; 4.出色的沟通、谈判能力和人格魅力;
职位描述:职责描述:1.及时获取市场的项目信息,调动资源开发新客户,协调公司内部成员深入接触客户,提供具有针对性和竞争力的方案,积极运作,达成销售目标。2.参与咨询项目的商务谈判,根据客户不同阶段的需求,完成客户的需求分析并制定相应的营销方案。3.负责公司项目合同款的收回与跟进。4.负责老客户关系维护,定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。5.负责与外部行业论坛合作洽谈,搭建公司市场合作伙伴体系。6.负责开发和维护各种合作媒体,进行公司品牌宣传推广。7.制作与公司及产品相关的介绍宣传材料、项目说明书、销售支持材料等,管理各种有关市场推广的文件资料。8.负责公司市场活动费用的规划预算与实际使用,做好成本控制、风险管理、核算管理等相关工作。任职要求:1、大学本科及以上学历,管理、经济类相关专业,有管理咨询行业相关经验者优先;2、五年市场营销工作经验,在相关企业任职市场总监三年以上,具有管理咨询行业的从业背景,对该领域发展有深刻理解;3、具有敏感的商业和市场意识,分析及解决问题能力突出,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;4、善于挖掘客户需求并具备良好的沟通、谈判技巧,有客户资源者优先。5、具有较强的项目管理、团队管理能力;6、认同公司的发展方向、核心价值观,热爱管理咨询行业;7、诚实守信,敬业实干,遵守职业道德,具有高度的责任感;8、抗压能力强,身体健康,可适应经常性出差。
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