公招公考

为加强当前形势下用人单位和高校毕业生等技术技能人才的供需对接服务，吸引更多青年专业技术人才留梧就业，助力企业复工达产扩产，结合区人社厅“百日千万网络招聘专项行动”部署要求，市人社局于3月30日成功举办我市首场掌上（视频）招聘会，开启线上招聘面试新模式。活动当天，共有112家企业参与，提供职位3157个。

全媒体矩阵迅速造势，网聘活动氛围喜人

“百日千万网络招聘专项行动”开通市级分会场后，市人社局迅速行动，立即组织举办我市首场掌上（视频）招聘会，以视频面试新模式助推青年技术人才“就业在当地”。为扩大活动覆盖面，市人社局还积极拓展宣传渠道，在梧州市广播电视台、梧州零距离等多个权威媒体平台上开展全方位宣传，变“独唱”为“大合唱”。同时针对高校毕业生群体特点，引入微信、抖音短视频等新兴媒体进一步扩大宣传范围，通过前期策划引流、直播“干货”吸引二次关注等方式，迅速带起关注量和参与度，以“小平台”营造宣传的“大声势”，全方位多渠道给招聘活动造势。仅活动开始前两日，便吸引了60多家企业报名，许多重点企业也积极参与进来，如广西翅冀钢铁有限公司等。3月30日当天，活动浏览量达44554人次，参与面试人数678人。

辟新径拓宽纳才渠道，为基层单位增添力量

为全面落实疫情期间中央、自治区关于推动扩大高校毕业生基层就业的工作要求，充分发挥事业单位在扩大高校毕业生基层就业中的重要作用，市人社局另辟蹊径，将基层事业单位招聘面试纳入活动中，进一步扩大了纳才渠道，在帮助高校毕业生顺利就业的同时，也缓解了基层事业单位急需紧缺专业人才的难题。本次活动中，藤县中学等8家基层事业单位共发布专业技术岗位30个，计划招聘高校毕业生75名，活动当日共面试高校毕业生208人，拟签约57人。

全方位优化后续服务，着力提升网络招聘实效

受疫情影响，目前我市高校毕业生现场招聘全部转为线上招聘。为进一步提升网络招聘实效，掌上（视频）面试活动结束后，市人社局着力抓好持续追踪服务，及时安排专人与参会单位沟通，全面了解掌握掌上（视频）面试的总体情况和存在问题，目前已回访企业近50家，收集到问题建议4条；主动联系面试人员收集视频面试的困难和问题，整理汇总后提交后台管理部门整改，全力促进网络招聘活动提升实效，也为即将全面铺开的掌上招聘活动打下良好基础。如，针对高校毕业生提出的面试经验不足的问题，平台已计划新增开通毕业生免费一对一就业指导室，专人在线指导毕业生提升面试技巧。