单位简介
广东建星建造集团有限公司，成立于2001年, 是以建筑施工为主业，集产业投资、工程管理、运营服务为一体的现代建筑集成服务商，拥有房屋建筑施工总承包特级资质、建筑甲级设计资质及多项专业承包资质。公司是首家荣膺“广东省政府质量奖”、“珠海市市长质量奖”的建筑企业，先后获颁“全国建筑业aaa级信用企业”、“广东省企业500强”、“广东省民营企业100强”、“广东省五一劳动奖状”、“中国建筑业成长性企业200强”、“全国优秀施工企业”等荣誉，并连续14年被评为“广东省守合同重信用企业”。
招聘简章
【企业简介】
◆企业规模：国企1000-2000人
◆企业业务：公司成立于2001年,是以建筑施工为主业，集产业投资、工程管理、运营服务为一体的现代建筑集成服务商。
◆企业资质：拥有建筑工程特级资质，公路工程、市政公用工程施工总承包一级资质，建筑甲级设计资质及多项专业资质。
◆企业荣誉：中国建设工程鲁班奖、国家优质工程、广东省金匠奖、广东省政府质量奖、珠海市市长质量奖、全国建筑业aaa级信用企业、广东省企业500强、广东省民营企业100强、中国建筑业成长性企业200强、全国优秀施工企业等奖项。
◆技术成果：主编、参编国家和广东省地方行业标准5项，取得国家级和省级工法21项，获得国家专利授权210项，通过科学技术成果鉴定及登记40项，被评定为“国家高新技术企业”。
【招聘岗位】
◆岗位名称：建筑八大员、战略运营专员、市场品牌专员、会计助理、结构设计师、结构设计师、给排水设计师、电气工程设计师、装修施工图设计师、人工智能算法工程师
◆专业要求：土木工程、建筑工程技术、工程力学、工程管理、安全工程、工程测量技术、机电工程、设计类、计算机科学与技术等相关专业
【岗位要求】
1、2024年顺利毕业，有志在建筑行业长期发展；
2、认同企业文化，不断追求卓越与自我完善，服从组织安排；
3、良好的沟通能力、务实的工作态度、强烈的团队意识，乐观积极、吃苦耐劳。
【薪酬福利】
1、薪资构成：岗位基本薪资+绩效奖金，年度调薪机制；
2、各项福利：项目部提供食宿、职能中心免费食堂、定制工装、五险一金、通讯补贴、证书补贴、带薪假期、探亲路费；
3、工会福利：过节福利、生日福利、慰问福利、篮球/羽毛球文体活动、读书/摄影俱乐部、联谊会、健康体检；
4、关系接收：党组织关系，申报各项国家层次人才及政府补贴。
【雏鹰培训】
大学生入职培训，课程除专业知识及企业文化规章制度外，包含《建筑施工安全管理》《项目管理计划编制理论案例课》《如何快速实现职场跃迁》《高效工作与时间管理》等课程，过程中进行项目现场参观、户外拓展、珠海城市穿越及团队展示环节。
【导师辅导】
配置导师进行辅导，视学员及工作开展需求，及时给予支持与指导。辅导内容不限于：企业及部门概括、规章制度、岗位业务知识与专业技能、工作程序与方法、关键业务流程、学习资源和行业信息分享。
【建星学苑】
◆基石计划：入职满6个月正式员工可报名参加储备基层管理者培养项目；
◆人才梯队培训：基层干部培训、中层干部培训、高层干部培训；
◆生产大课堂：《bim软件运用实例》、《砼常见问题原因及质量问题处理》、《施工组织及策划》等技能培训；
◆建造师培训、职称评定。
【内部竞聘】
建立人才公平竞争、优胜劣汰的激励机制，每年3-4月份在全公司范围内进行内部竞聘选拔活 动，入职满一年正式员工可报名参加。坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则， 扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
发展通道：
◆项目部员级→主管级→三大经理→项目经理
◆职能中心专员→职能中心主管→职能中心经理→职能中心负责人
◆实现职能部门与项目部岗位轮转、实现岗位之间的轮岗、实现跨部门的调动
【企业文化】
◆建星篮球杯、建星羽毛球杯、城市乐跑
◆读书俱乐部、摄影俱乐部、插花活动、月饼diy
◆企业年会、员工季度生日会、拓展活动、旅游活动、联谊活动
◆安全知识大赛、技术质量知识大赛、专业技能大赛、qc大赛
【工作地点】
1、公司总部：广东省珠海市香洲区兴华路176号
2、项目部：珠海及其他珠三角地区
【简历投递】
◆投递方式：邮箱hr@constar-gd.com，主题备注“姓名+学校+岗位”;
【招聘流程】
◆简历投递→简历筛选→在线测评→线上/线下面试→签约
招聘职位
建筑类岗位（现场管理岗）
招聘专业：土木类，土木工程，建筑环境与能源应用工程，测绘类
4k-7k/月
投递简历
10人
本科及以上 | 珠海市
职位描述
岗位职责：
工程类型：房建土建工程
岗位：施工员、预算员、技术员、测量员、安全员、质量员、资料员、材料员
工作地点：珠海及周边地区
培养方向：项目经理、技术经理、商务经理、管理岗接班人
岗位内容：
1、进行“师傅”传、帮、带下，实行轮岗制的全面培养。
2、施工管理的基本技能和施工手册的学习，了解施工规范。
3、识图学习，包括建筑施工图、结构施工图。
4、施工定额的学习、理解。
5、bim方向的软件操作学习。
6、机电配点方向的培训学习。
7、跟进项目进度，学习当前环节施工工艺。
岗位要求：
任职要求：
1、专业：土木工程类、工程管理类、土建施工类、建筑工程类、水电工程类、工程力学类、结构设计类、技术研发类、建设计类、设备工程类、工程造价类
2、学历：统招全日制大学本科及以上学历。
3、在校期间学习成绩良好且无挂科。
4、熟练操作office等常用办公软件，工程类学生熟练使用cad等专业软件。
5、有较强的语言表达能力和人际管理处理能力，较好的学习能力和实践能力。
6、自律性强、能吃苦耐劳、乐观、积极向上。
投递说明：
1、2024年顺利毕业，有志在建筑行业长期发展；
2、认同企业文化，不断追求卓越与自我完善，服从组织安排；
3、良好的沟通能力、务实的工作态度、强烈的团队意识，乐观积极、吃苦耐劳。
其他描述：
【薪酬福利】
1、薪资构成：岗位基本薪资+年终绩效奖金，年度调薪机制，毕业生首年年薪8-10w；
2、各项福利：提供食宿、定制工装、五险一金、通讯补贴、证书补贴、带薪假期、探亲路费；
3、工会福利：过节福利、生日福利、慰问福利、篮球/羽毛球文体活动、读书/摄影俱乐部、联谊
会、健康体检；
4、其他：党组织关系，申报各项国家层次人才及政府补贴。
【雏鹰培训】
一个月的入职培训，课程除专业知识及企业文化规章制度外，有《office 办公软件入门》《商务礼
仪与安全知识培训》《如何快速实现职场跃迁》《高效工作与时间管理》等课程，过程中进行项目
现场参观、户外拓展、珠海城市穿越及团队展示环节。
【导师辅导】
配置导师进行辅导，视学员及工作开展需求，及时给予支持与指导。辅导内容不限于：企业及部门
概括、组织架构、企业文化、规章制度、岗位业务知识与专业技能、工作程序与方法、关键业务流
程、学习资源和行业信息分享。
【建星学苑】
◆基石计划：入职满 6 个月正式员工可报名参加储备基层管理者培养项目；
◆基层干部培训、中层干部培训、高层干部培训；
◆建造师培训、职称评定。
【内部竞聘】
建立人才公平竞争、优胜劣汰的激励机制，每年 3-4 月份在全公司范围内进行内部竞聘选拔活动，
入职满一年正式员工可报名参加。坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩
大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
发展通道：
◆ 项目部员级 → 主管级 → 三大经理 → 项目经理
◆ 设备管理员 → 片区设备负责人 → 职能部门负责人
◆ 职能中心专员 → 职能中心主管 → 职能中心经理 → 职能中心负责人
◆ 实现职能部门与项目部岗位轮转、实现岗位之间的轮岗、实现跨部门的调动
岗位详情
建筑设计类岗位
招聘专业：土木类，土木工程，给排水科学与工程，建筑电气与智能化，建筑类，风景园林
4k-7k/月
投递简历
12人
本科及以上 | 广东省 珠海市
职位描述
岗位职责：
岗位职责：1.参与建立与改进建筑专业设计管理流程.产品标准.技术标准等；2.参与编制项目设计工作计划，协调与监控设计各相关专业计划的衔接与达成；3.负责对接建筑设计单位，跟进设计进度，把控设计质量；4.负责论证与审核权限范围内设计变更；5.推进住宅/商业项目产品标准制定，指导设计材料选型定板工作；6.收集建筑设计资料，编制与组织评审各阶段设计任务书。
岗位要求：
任职要求：
1、专业：土木工程类、工程管理类、土建施工类、建筑工程类、水电工程类、工程力学类、结构设计类、技术研发类、建设计类、设备工程类、工程造价类
2、学历：统招全日制大学本科及以上学历。
3、在校期间学习成绩良好且无挂科。
4、熟练操作office等常用办公软件，工程类学生熟练使用cad等专业软件。
5、有较强的语言表达能力和人际管理处理能力，较好的学习能力和实践能力。
6、自律性强、能吃苦耐劳、乐观、积极向上。
投递说明：
1、2024年顺利毕业，有志在建筑行业长期发展；
2、认同企业文化，不断追求卓越与自我完善，服从组织安排；
3、良好的沟通能力、务实的工作态度、强烈的团队意识，乐观积极、吃苦耐劳。
其他描述：
【薪酬福利】
1、薪资构成：岗位基本薪资+年终绩效奖金，年度调薪机制，毕业生首年年薪8-10w；
2、各项福利：提供食宿、定制工装、五险一金、通讯补贴、证书补贴、带薪假期、探亲路费；
3、工会福利：过节福利、生日福利、慰问福利、篮球/羽毛球文体活动、读书/摄影俱乐部、联谊
会、健康体检；
4、其他：党组织关系，申报各项国家层次人才及政府补贴。
【雏鹰培训】
一个月的入职培训，课程除专业知识及企业文化规章制度外，有《office 办公软件入门》《商务礼
仪与安全知识培训》《如何快速实现职场跃迁》《高效工作与时间管理》等课程，过程中进行项目
现场参观、户外拓展、珠海城市穿越及团队展示环节。
【导师辅导】
配置导师进行辅导，视学员及工作开展需求，及时给予支持与指导。辅导内容不限于：企业及部门
概括、组织架构、企业文化、规章制度、岗位业务知识与专业技能、工作程序与方法、关键业务流
程、学习资源和行业信息分享。
【建星学苑】
◆基石计划：入职满 6 个月正式员工可报名参加储备基层管理者培养项目；
◆基层干部培训、中层干部培训、高层干部培训；
◆建造师培训、职称评定。
【内部竞聘】
建立人才公平竞争、优胜劣汰的激励机制，每年 3-4 月份在全公司范围内进行内部竞聘选拔活动，
入职满一年正式员工可报名参加。坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩
大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
发展通道：
◆ 项目部员级 → 主管级 → 三大经理 → 项目经理
◆ 设备管理员 → 片区设备负责人 → 职能部门负责人
◆ 职能中心专员 → 职能中心主管 → 职能中心经理 → 职能中心负责人
◆ 实现职能部门与项目部岗位轮转、实现岗位之间的轮岗、实现跨部门的调动
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