公招公考

（1）负责制定人力资源招聘与配置的规章制度，优化相关业务流程;

（2）负责制定公司年度人力资源配置计划;

③负责按人力资源配置计划实施招聘工作，对员工招聘全过程负责，确保各业务单元的人力支撑及人才梯队建设；

（4）负责开拓和维护招聘渠道，包括不限于招聘网站、各大高校、人才市场、猎头公司、培训机构等;

⑤负责招聘费用预算管控，对使用情况进行统计分析并向费用归口管理部门上报。

（2）数据管理：

（1）负责部门人力资源各类数据统计与分析;

（2）负责整理汇总各类人力资源数据报表。

（3）录用管理：

（1）执行公司相关人员录用全部流程;

（2）及时跟进相关流程状态。

2.教育背景：应具有本科及以上文化程度；

3.应聘年龄：应在40周岁以下；

4.技能要求：具备优秀的报告撰写能力，熟练操作办公软件；

5.工作经历：具有2年以上相关工作经历。

（1）制定夹具降本方案;

（2）制定辅料管控策略;

（3）参与并推动工艺降本工作。

（2）客户相关工作：

（1）负责项目tr5阶段及衍生项目的报价及谈判工作;

②负责新增定制编码差异化报价及谈判工作；

③负责日常事业部采购及销售合同oa价格审核及其他领导安排的工作。

（3）事业部新项目成本分析及过程中的成本控制工作：

①参与新项目物料选型，确定成本总控指标；

②掌握市场信息，对各类原材料成本走势进行分析，制定项目成本控制方案。

（4）事业部项目投标预算：

①负责光猫、铜猫、企业接入、路由器等产品投标成本核算；

②负责事业部各产品投标制造成本核算；

③根据事业部拟制的投标策略预算完成投标工作。

（5）事业部物料降本工作：

①根据市场行情分析物料单价制定相关降本策略；

②拟制相关招标方案通过招标进行市场摸底和降价；

③定期梳理物料建立专项降本机制。

2.教育背景：应具有专科及以上文化程度；

3.应聘年龄：应在40周岁以下（特别优秀者可放宽至45岁）；

4.技能要求：熟练掌握基础办公应用，具有一定的会计基础；

5.工作经历：具有1年以上相关工作经历。

（2）电源/新能源产品的外形设计；

（3）电源产品的散热设计与分析、仿真等；

（4）产品配线设计，包含:产品内部走线、连接器的选用、大电流母线设计等；

（5）产品的包装设计，包含包装设计和相关测试(如震动、跌落等)；

（6）样机的组装、评审、结构测试、修改完善；

（7）结构件bom制作与发行，材料规格制作与发行、设计变更的处理；

（8）提供新产品由设计转移至生产过程中结构方面的技术支持；

（9）完成上级交办的其他工作。

2.教育背景：应具有本科及以上文化程度；

3.应聘年龄：应在45周岁以下；

4.技能要求：熟练使用至少一种三维结构设计软件和autocad平面设计软件，具备较强的空间想象能力，熟悉相关的材料、模具和表面处理工艺等知识，熟悉塑料件、钣金和压铸等零件设计；

5.工作经历：具有2年以上相关工作经历。