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岗位职责:
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
2、了解公司的招聘要求,并按照要求筛选匹配的候选人简历;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、培训计划的制订和实施;
6、协助公司完善人才发展建设。 任职资格: 1、人力资源、企业管理或相关专业;
2、有3年以上人力资源招聘配置和培训开发两个模块管理经验;
3、文案文笔好,思维逻辑紧密;
4、有较强的协调沟通能力,工作细心,有亲和力。
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