龙腾半导体是国内领先的新型功率半导体器件及系统解决方案提供商，成立于2009年，集研发、设计、生产、销售为一体的现代化集团公司，在深圳、上海、北京成立研发中心及销售中心。主持制定超结功率半导体行业标准，高管及研发人员、工程师均为海归博士或有国内外知名半导体公司从业经验的优秀人才，多项产品被英飞凌纳入采购目录，荣获“国家首批重点支持企业”、“陕西省科技发明奖”、“高新技术企业”，“中国半导体行业协会分立器件分会理事单位”、“第三代半导体产业技术创新战略联盟理事单位”等荣誉。已建成集办公、生产、生活、员工休闲为一体的龙腾半导体产业园。
岗位职责：
1、组织架构诊断与调整，据组织发展需要调整相关计划，政策性制度的建立；
2、设计和优化组织架构，引领组织变革工作，积极推动实施组织发展与变革管理；
3、人力资源政策制度的建立及修改；
4、营造绩效氛围，树立绩效理念，规划绩效体系，包括但不限于组织绩效、岗位绩效、项目绩效；
5、引导推行适合公司绩效工具与方法论，提升人效；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年及上制造行业工作经验；
2、有独立主导过绩效薪酬规划方案或公司制度简历并成功落地实施经历；
3、乐于研究与学习，强推动力；
4？、较强的组织协调能力、沟通逻辑能力和敬业度，影响与说服能力强。
5、熟悉企业人力资源各项制度建立的流程，擅长规章制度分析以及后期完善工作，有一定的文字功底
企业优势：
1、薪酬福利好、双休、入职缴纳五险一金，13薪
2、五A级办公环境，半导体行业（收入稳定不裁员）
3、有住宿、有餐厅、员工活动中心（篮球场、桌球、乒乓球、健身房等）
4、交通方便，4号线凤城十二路地铁口 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护