任职要求:
1.全日制本科及以上学历;
2.人力资源管理、工商管理等相关专业;
3.3年以上人力资源管理工作经验;
4.通晓人力资源管理知识;了解公司其他领域的知识;熟练掌握人力资源相关法律法规和规章制度;熟练掌握办公系统及常用办公软件
5.具有较强的分析判断能力、沟通协调能力、影响力、计划与执行能力、语言表达和文字表达能力、服务意识。
工作职责:
1.制定公司人员招聘、培训、劳动关系、员工手册等人力资源管理相关制度;
2.定期组织收集分析有关招聘、培训等方面的信息,为公司重大人力资源决策提供依据;
3.组织开展招聘、配置与人才引进工作;
4.组织开展培训工作;
5.负责劳动关系工作;
6.负责服务外包等工作;
7.负责劳动关系工作;
8.负责人力资源数据统计分析及信息化建设;
9.完成领导交办的其他工作