岗位职责:
根据公司战略发展需要,制定招聘及培训计划并实施:
招聘:1、根据用人部门需求,实施简历筛选、电话沟通、组织面试等工作;2、建立员工档案、办理入职、离职等相关各项手续;3、精准了解竞争标杆员工分布和特征,能够进行较为精准的寻找候选人;4、按期完成招聘计划。
培训:1、完成培训需求调研,制定出符合年度战略规划的培训计划。2、搭建培训体系内容框架,制定内容形式,依据内容分类完成效果评估。3、监督培训计划内容实施。
任职资格:
1、本科以上学历,负责过招聘培训5年以上工作经验;
2、制造业企业从业经验优先;