职位描述
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【岗位职责】
1、拟定薪酬绩效、激励相关的方案，并有效培训、督导落地、实施；
2、结合战略和业务发展需求，定期回顾，分析薪酬和绩效体系、激励政策的执行效果，并提出改进建议；
3、参与外部市场的薪酬绩效策略及数据调研，结合内部业务痛点，有效改善现有薪酬绩效方案；
4、会做系统性的绩效分析，有效诊断出未来现有方案是否支撑未来长期战略方向；
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理或者工商管理等相关专业优先；
2、8年以上有绩效策略经验/知名咨询公司顾问背景优先；
3、能独立完成方案的制定、绩效考核等工作；
4、有过教育行业绩效变革经验优先考虑。
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