岗位职责：
1、协助搭建公司培训体系，包括培训课程库、培训讲师的选拔与管理、培训考核评估实施等；
2、制定全年/季/月培训与年度培训计划及实施；
3、围绕公司发展战略与人才需求，协助完成技术、制造、营销、管理体系员工课程结构、课程清单与课程课件的开发、优化工作；
4、协助开展公司师资梯队的组建、管理工作;参与内训师的选拔、培养、认证、管理与考核工作；
5、协助领导推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划和干部调配方案等重点人才项目；
6、协助领导设计和落实中层及以上干部领导力提升计划，推动基干及相应后备干部的培养体系运营和落实，包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行；
7、协助开展大学生培养等重点人才培养项目。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备大中型制造型企业培训工作经验，能独立策划实施培训业务；
2、责任心及执行力强，具备较强的组织协调能力和沟通表达能力；
3、性格积极坦诚，阳光正向，亲和力强，自驱力强。