岗位职责：
1.根据公司战略制定招聘策略，持续优化完善招聘相关制度及流程，确保招聘目标及时有效完成；
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理并优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3.负责相关岗位招聘工作开展，包括人才寻访、面试甄选、offer沟通、录用办理等；
4.建立并持续维护外部人才库，确保充足的人才储备池；
5.以招聘工作为切入口，参与其他HR变革项目。

任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上猎头团队负责人或5年以上企业中高层岗位招聘工作经验，物业行业优先；
2.全面组织并独立实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块精通；
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5.具有丰富的中高级人才招募成功经验者优先。