职位描述
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核心要求:
1.对人力资源的专业领域具有一定的认识,理解业务提出的人力资源相关诉求,解决基本常见的问题;
2.具备基本的人力资源专业知识,掌握基本的相关专业领域的人力资源工具和技能(如组织发展、人才发展、干部管理、薪酬绩效、员工关系、企业文化、培训、招聘等人力资源专业模块),能够识别基础的人力资源问题,对问题进行初步分析,进行相关问题点的收集、反馈,并辅助进行相关人力资源流程的改善,追踪流程改善的情况;
3.了解人力资源行业最佳实践,关注行业最新人力资源专业发展趋势与模式,能够保持与同行业之间的交流与学习。
任职资格:
1.本科及以上学历,管理类专业优先;
2.具备人力资源各职能模块相应工作经验5年及以上;
3.熟悉大型制造型企业企业管理、培训管理工作。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护