岗位职责:
1.根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,建立内外部招聘标准及人才测评体系,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;
2.负责员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签及内部员工档案的建立与管理工作;
3.负责各部门行政后勤类相关工作,做好信息上传下达;
4.负责部门一些日常行政事务,协助上级做好人事行政方面的工作;
5.负责各部门员工的培训、薪酬及绩效考核工作;
6.拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
7.协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设,增强企业凝聚力;
8.组织、安排公司会议,做好会议记录以及跟进工作
任职要求:
1.人力资源管理、企业管理等管理类相关专业本科及以上学历
2.熟悉人力资源管理六大模块的内容,并能熟练运用在日常工作中,熟悉企业人力资源管理模式,对企业文化和行政人事管理有较深的见解
3.三年以上人力资源管理相关工作经验(有教辅图书行业人力资源管理经验优先考虑)
4.熟悉《劳动法》及地方政府有关劳动法律法规
5.有较强的沟通力、执行力与统筹能力,具有战略化思维,能够整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护