岗位职责：
1、根据现有业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
2、根据岗位要求自主开展招聘工作；
3、组织相关部门人员协助完成面试流程，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;
7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求：
1. 本科学历，人力资源、心理学、法学、计算机等相关专业；
2. 3年以上大型企业招聘管理工作，有IT行业或者猎头招聘经验优先；
3. 熟悉人力资源管理，精通招聘与配置，掌握面试技巧；
4. 工作积极主动，有责任心，沟通判断能力强；
5. 具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识；
6. 能拓展有效的招聘渠道，主动进行资源挖掘； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护