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2、效率管控：具有较强的数据分析能力，在满足业务发展的基础上，合理配置编制、岗位、人员，提升人力资源效率；
3、专业能力：结合业务发展规划，做好招聘、培训、薪酬、员工关系等工作；
5、人才梯队建设：具有较强的人才识别能力，推动人岗匹配，优胜劣汰，不断优化分部人才结构，完善人才梯队；
6、行政工作：相关会务组织、物料采买的行政类工作。
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