岗位职责： 1、负责组织制定和实施办公室的工作计划和规章制度，定期完成办公室工作计划和工作总结，起草或审核涉及综合管理的各项规章制度并组织实施； 2、监督、指导文秘工作的开展和落实，检查收发文管理、档案管理、资质印信管理工作、信息化管理工作； 3、组织对外接待、资料申报和对外协调，负责接待工作和组织重大活动，组织申报涉及公司的各项荣誉； 4、监督、指导人力资源工作及后勤工作的开展和落实； 5、组织实施企业文化建设方案，起草年度企业文化建设方案，组织实施企业文化方案； 6、负责OA系统中文件审核和部门内各项费用支出的审核； 7、监督、指导保安、保洁工作的开展和落实。 任职要求： 1、5年以上相关工作经验，其中有3年管理工作经验； 2、具备目标分解、文案能撰写、人员规划和人才选拔技术、行政、人事法律方面的知识。