岗位内容:
1、根据公司发展战略,制定人力资源管理制度并不断修正;
2、根据公司战略运营,配合公司对人力的需求,完成招聘和选拔计划,支持各部门年度目标的实现;
3、围绕公司人力资源招、用、育、留体系,做好并执行公司人才培养计划;
4、建立公司人才提升的培训体系,制定并实施培训计划;
5、制定适合公司发展的薪酬体系;
6、制定有效的绩效管理制度和流程,并推进各部门实施;
7、制定并建立员工激励机制,调动员工工作积极性;
8、做好员工关系管理处理,引导良好工作氛围;
9、做好劳动用工风险控制,降低公司损失,维护公司形象;
10、完成领导交付的其他相关工作;
任职要求:
1、35岁以下,工商管理、企业管理、人力资源管理等专业,本科以上学历
工作经验:有5年以上相关工作经验;
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、具备现代企业人力资源管理相关实践经验,经历过大型公司人力资源管理工作的规划、绩效执行、薪酬实施工作;
4、能接受全国性出差
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护