职位描述
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职责描述：
1.负责人力资源的管理工作
2.具体负责招聘管理，包括招聘计划的编制，各部门组织架构的设计，编制的确定，简历筛选，面试，跟踪，谈判等
2.员工入转离调流程管理，人事系统的上线，员工劳动关系管理等
3.新员工的入职培训管理包括相关流程，制度的制定；新员工的面谈、跟踪、培养
4.月度薪资表的制作，月度，季度，年度薪酬分析
5.人才的选、育、用、留管理
6.各部门核心岗位的人才匹配；A级人才团队的培养和管理等
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理专业，有相关资格证书
2.熟悉擅长人力资源至少3个模块，尤其是招聘和薪酬管理
3.三年以上同岗位相关经验
4.性格开朗，善于沟通
5、团队管理经验
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