职位信息岗位职责：1、负责执行和完善分校岗位编制计划，协助集团人力资源部总监，兼顾集团总部中高层等关键岗位的招聘工作（该职能属西安分校人事部，不含其它分校人事部）。并制定相应招聘计划和招聘方案，满足集团及分校的经营管理需要；2、熟练掌握公司现有的岗位职能及职位说明书内容，明确各岗位的综合要求，确保在招聘过程中达到候选人技能与公司要求相匹配；3、根据分校现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，组织分校新员工的统一招聘工作；4、负责本部门及下属部门人员的日常管理，做好人员的绩效考核工作；定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结、落实各项工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；5、参与公司人事重要决策的讨论，并根据实际工作情况提出合理化建议；负责执行公司重要的人力资源相关制度文件及流程，保证分校人力资源管理体系的有效运作；6、定期组织召开人事例会和培训，指导、检查、考核下属同事的工作状况，及时发现招聘、考核、培训、薪资、档案、等各项管理中存在的问题并加以指导和完善；7、制订、监控分校人事部门的年度、月度费用预算。做好成本管控工作，最大限度做到勤俭办公、节约办公；8、负责员工生日、喜丧假、住院及其它异常情况员工的慰问和安抚工作；负责分校困难员工、困难员工家庭的慰问工作；9、负责落实分校企业文化体系建设，监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，组织各项活动，增强企业凝聚力和员工向心力；10、负责其它突发事件的处理和完成领导交办的其它工作。任职要求：1、熟练掌握人力资源管理的基础理念，所涉及的心理学、社会学、经济学等诸多学科，熟练掌握并运用相关学科的基础理论，并掌握人力资源相关的综合知识，对分校校区的业务知识熟悉了解，对与分校发展密切相关的法律知识有所了解；2、优秀的WORD、EXCEL、PPT及常用表格函数设置的应用能力；3、优秀的沟通、协调能力；细心严谨，良好的抗压能力；4、时间观念强，能适应高强度、快节奏的工作；成本意识强及较强的分析判断和逻辑思维能力；5、能够适应经常加班需求；6、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；7、具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力；具有一定亲和力；8、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；9、良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力；10、具有强烈的服务意识，待人公平公正；11、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。12、***优先考虑，可熟练驾驶。
福利：五险一金，试用期2个月，单休，转正后单双休。早9晚18。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护