岗位职责：　　1.协助招聘主管完善招聘体系;　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作;　　7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。任职条件：　　1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历;　　2.具有1年以上招聘相关工作经验;年龄25-45岁。　　3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;　　4.具备良好的沟通交流能力;　　5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;　　6.工作认真、负责，善于学习。 年龄要求：25-45岁 职能类别：HRBP 关键字：招聘面试猎头简历筛选员工入离职绩效评估考勤 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护