职位描述
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岗位职责:1、参加招聘主管的入职培训及日常工作培训;2、协助招聘经理制定招聘政策,确保招聘政策落实;3、需将自己工作量化并有效的完成,包括人才寻访,面试评估,邀约面试;4、以招聘为切入口,参与HR其他板块的变革项目;5、对客户及员工遵守信息保密工作以及整理工作。6、严格遵守公司的考勤机制,服从上级领导的工作安排。任职要求:1、年龄要求25-45之间;学历要求大专及以上,两年以上相关工作经验;2、工作细心,勤奋,有上进心,事业心,为人正直,诚实守信,具有优秀的语言文字表达能力;
年龄要求:29-60岁
职能类别:招聘经理/主管
关键字:招聘面试猎头简历筛选周末双休弹性工作人事团队建设