岗位职责：1、安排员工面试、办理入离职，合同签署，和厂区人事对接相关工作2、负责外包员工考勤统计及薪资计算工作，确保每月工资、社保等相关支付工作的及时性、准确性3、协助办理外包员工各项福利4、负责外包业务相关问题的咨询解答，突发状况的处理和协调等岗位要求：1、年龄：20—30岁，大专以上学历2、1年以上人力资源工作经验3、熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、沟通能力强、善于思考、具有组织，领导能力，逻辑思维清晰，具有较强的服务精神薪酬：5300基本工资 200全勤 奖金 年龄要求：20-30岁 职能类别：劳务派遣专员 关键字：员工管理