职位描述：
1.负责招聘需求的确认，渠道的维护和开发，并按计划完成所负责岗位的招聘目标；
2.负责协助和监督业务部门对试用期员工进行跟踪和评估；
3.负责薪酬市场调研，并协助主管领导优化薪酬结构和比例，以及薪酬核算数据的收集和核算；
4.负责协助主管领导优化公司现有的绩效管理政策并具体执行；
5.负责公司的社保办理工作；
6.协助主管领导开展员工教育和人才管理的具体工作；
7.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科学历，人力资源管理专业优先，有至少2年人资工作经验(有招聘模块操作经验者优先);
2.思路清晰，沟通能力良好；
3.能熟练使用常用办公软件。
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