职位描述：
岗位职责：
招聘工作：
1、根据用人部门需求，负责招聘需求的分析及计划制定；
2、负责招聘渠道的管理及维护；
3、负责公司中高层岗位人员的招聘面试，并建立维护高端人才库；
4、定期输出人员结构报告和招聘进度报告；
5、负责公司管培生培养计划的实施；
培训工作：
1、负责培训体系的搭建及优化，包括制度体系、课程体系和讲师体系等方面；
2、负责年度培训需求调研、分析及年度培训计划的制定；
3、负责公司中高层培训组织及培训效果跟踪。
4、负责汇总整理公司月度培训计划的实施情况，定期输出培训进度报告。
任职资格：
1、人力资源、行政管理或心理学相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理从业经验，有大型企业招聘培训工作经验相关工作经验优先；
3、善于沟通交流，具备较强的协调能力和扎实的人力资源管理知识；
4、细心、耐心，认真负责，具备高度的责任感；
5、熟练操作各类办公软件。