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我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!具有竞争力的薪资待遇:( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势:( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。工作职责:1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。5,定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你:1.优秀应届毕业生、实习生;2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力;4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;【晋升制度】:储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
1、招聘方向:数据分析、培训文化、人事运营皆可; 2、接受应届生及2年工作经验内的社招生,要求:踏实靠谱、有一定的培养潜力,有一定数据分析能力; 3、本科及以上学历,专业不限; 4、办公地点:西安曲江创意谷
职责描述: 1、作为商业拓展部的储备干部,熟悉和了解商业拓展部的运作流程和工作内容; 2、接受专业部门训练,快速学习和掌握商业拓展部门的核心业务和专业技能; 3、深入了解和挖掘客户需求,维护与客户的良好关系,实现与客户的合作共赢; 4、根据公司商业渠道策略,进行商业渠道客户的拓展、建设及维护; 5、完成个人业绩目标,并与团队成员配合,执行团队业绩目标。 任职要求: 1、理工科、市场营销类、管理类专业优先; 2、看好行业的发展前景,有志于在本行业长期发展,并能踏踏实实和行业、和企业一同发展成长; 3、目标性强,敢于接受挑战、勇于开拓与创新; 4、较强的口头与文字表达能力; 5、良好的沟通及组织能力,较强人际交往能力及抗压能力; 6、具备积极学习的态度,富有好奇心和市场敏锐度。 招聘人数:30人
岗位职责: 公司总部运营、采购、市场等方向岗位管理类人才储备。 任职资格: 1、药学专业/市场营销专业本科学历、23届优秀毕业生; 2、有组织活动或社会实践经验者优先。 晋升通途:专员-主管-经理/副总监-总监/高级总监-分公司总经理 薪资待遇:5000-6000 福利待遇:中午饭免费 办公室环境:写字间 地址:西安市未央区方新路9号 怡康医药总部职位福利:五险一金、绩效奖金、定期团建、全勤奖、员工食堂、出差补贴职位亮点:早九晚六,双休,员工福利,五险一金
工作职责: 作为业务合作伙伴(参与管培生培养体系),提供基于业务需求的HR解决方案,参与建设匹配业务发展的人才队伍。包括但不限于以下: 1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地; 2、负责培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展; 3、在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设; 4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,工作经验0~3年以内,可以接受大四/研三实习生表现优异后留用。 2、具备良好的沟通能力、协调能力、抗压能力。
1、取得国家承认的专科(学信网可查)及以上学历文凭,管理类专业优先考虑;
2、年龄20-30岁,男女不限,优先考虑应届毕业生;
3、认可餐饮行业、学习意愿强,善于交流、积极正向;
4、男身高170CM以上,女身高160CM以上,五官端正;
5、管理培训生在校期间有社会实践、社团组织或担任学生会职务的优先考虑。
1、根据公司资源通过各种渠道与客户进行沟通、达成合作:2、对老客户进行维护,整理客户重要信息并反馈给上级3、协助上级完成销售管理相关项目的实施与监督:4、完成公司下达的辖区内网格任务指数5、负责来访客户接待工作为其提供咨询服务6、根据公司的销售策略执行情况提供可行性改进建议7、积极了解市场价格,定期向上级进行汇报.
1、具备本科及以上学历,市场营销、车辆工程师、机械、自动化等专业
2、具备良好的客户开发能力和人际关系协调能力: 3、熟悉活动中接待嘉宾客户的所有流程和注意事项 4、具备一定的销售技能或客户资源
为理想,去实现!万科集团2024届新动力校园招聘(NP25)已正式启动! 万科人力管培生(新动力)提前批正式开始招募! 工作职责: 作为万科新动力-人力管培生,参与万科HRBP、COE、SSC各模块轮岗工作,包括但不限于以下: 1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地; 2、负责招聘、培训、组织发展、企业文化等(轮岗形式)人力资源模块工作在部门的具体开展; 3、在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设; 4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保万科优秀文化落地。 投递要求: 1、全日制硕士学历(特别优秀者可以放宽本科),在读研究生/本科毕业年级; 2、人力资源、劳动保障、社会学、统计学、数学、心理学等相关专业毕业; 3、逻辑思维能力强,具备一定的文字功底。 我们能提供的: 1、世界500强万科优秀的企业文化,行业出色的人力资源团队带教,“万科新动力”实习卡; 2、带薪实习; 3、校园招聘面试初/复试PASS卡。
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