职位描述:
职位描述:
1、负责制定公司战略规划及年度人力资源策略与计划并推动实施
2、全面统筹组织和管理体系建设,建立和完善各项制度流程和工作体系
3、通过分析业务情况及行业发展趋势,进行人才需求预测及人才储备规划,合理配置人力资源
4、制定并完善公司绩效考核体系,对绩效结果进行分析总结,优化绩效管理模式和方法
5、建立健全公司的人才选拔机制,制定有效的人才激励政策,促进企业团队建设和员工成长
6、负责组织完成总部各部门的招聘工作,并监督执行过程,保证人员配备的合理性
7、组织开展内部培训活动,提升员工的综合素质能力
8、负责公司员工福利的管理和监督执行
9、参与制订公司规章制度等
10、协助总经理处理日常工作事务性事项
职位要求:
1.本科及以上学历
2.具备丰富的人力资源工作经验
3.具有优秀的沟通能力、组织协调能力和抗压能力
4.具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力
5.有大型互联网公司或咨询公司hrd经验者优先考虑