岗位职责： 1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施。 2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率。 3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型。 4、建立、完善企业人才梯队建设。 5、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库。 6、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。 7、完成上级领导安排的其他工作。 任职资格： 1. 30-40岁，本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业； 2. 5年以上大型企业招聘工作经验，熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道、人才甄选方法，能独立组织开展各项招聘项目工作，完成招聘任务； 3. 对人才的发现与引进、组织规划、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，识人、辨人的能力强； 4. 擅长招聘模块，同时具有其他模块管理经验者优先； 5. 形象气质好，亲和力佳，沟通、组织、协调能力强； 6. 工作高效、责任心强，具有较强的学习和理解力，团队合作意识强，能承担工作压力。 福利： 免费工作餐、五险一金、法定假期、福利体检、生日节假日慰问、培训与晋升机会、春游、年会、国内外旅游等丰富的员工活动