岗位职责 1、管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划； 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、完善公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 5、完善组织编制集团薪酬福利管理系统和制度； 6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历； 2、三年以上相关工作经验； 3、熟练掌握人力资源专业招聘、薪酬等领域； 4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 5、 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力； 6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护